工場法についての参考情報

『マニュファクチュア』より : マニュファクチュア (Manufacture) とは、産業形態の一つ。工場制手工業とも。数次に亘る製造工程を一人が行うのではなく、それぞれの工程を分業し、多くの人員を集めてより効率的に生産を行う方式のこと。分業であるために作業効率が向上し、生産能力が飛躍的に上がるが、技術水準は前近代的なものにとどまるため、技術的な発展は余り見られない。問屋制家内工業の次段階とされる。マニュファクチュアが日本において何時頃始まったかということについては、議論があるが、幕末期には既に存在していたとされる。家内制手工業服部之総産業まにゆふあくちゆあ Manufacture

工場板金技能士（こうじょうばんきんぎのうし）とは、国家資格である技能検定制度の一種で、職業能力開発促進法第47条第1項による指定試験機関（社団法人中央職業能力開発協会及び各都道府県の職業能力開発協会）が実施する工場板金技能士に関する学科及び実技試験に合格した者をいう。なお職業能力開発促進法により、工場板金技能士資格を持っていないものが工場板金技能士と称することは禁じられている。工場板金技能士は、職業訓練指導員 (塑性加工科)の実技試験免除資格になっている。工場板金の中で曲げ板金作業と打出し板金作業、機械板金作業、数値制御タレットパンチプレス板金作業に分かれる。

工場法（こうじょうほう）は産業革命期において苛酷な労働を強いられた工場労働者、特に幼年労働者及び女子労働者を保護することを目的として制定された法律である。骨子は労働時間や深夜業の規制である。日本では第二次桂太郎内閣にて農商務省 (日本) 農商務省による『職工事情』を参考に初めて同法が制定され、1911年（明治44年）公布、1916年（大正5年）に施行された。内容は 15人以上の工場に適用最低就業年齢＝12歳最長労働時間＝12時間深夜業禁止（22時から4時）等であったが製糸業では14時間労働、紡績業では女子深夜営業が認められていたため不徹底であった。1923年には最長労働時間が1時間短縮、適用年齢が15歳未満から16歳未満へ引き上げられた。更に1929年の改正では、年少者や女子の深夜業が全面的に禁止された。1947年、労働基準法制定により廃止。

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